我有位朋友做倉務，簽約時，一年有10天大假，星期六返長短週，當時公司有兩種假期，一些同事放銀行假，一些同事放勞工假。他入職時確定左放勞工假的。

黎緊復活節，原本只有清明節一日係勞工假期，理論上他2/4, 3/4 及6/4要返工。但因為其他同事放銀行假，同佢一樣既同事返去無野做，於是公司叫佢地揀:

A) 果3日銀行假佢地用大假扣左去，唔洗返。
B) 果3日銀行假唔洗返但在短週的日子補返工。

佢想知道
1)僱主咁做有無違反勞工法例？
2)如果拒絕，僱主有權解僱佢嗎?
(因唔想短週返工，亦A唔想僱主限死左佢果10日大假要邊日放)

按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日
數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

至於假在哪一天放，如僱員擁有較大的自由度，在不影響工作且得到僱主同意的情況下可自己決定在哪天放假！相反，僱主也可以指定僱員在哪一天放年假，只需要提早通知即可，和法例沒有任何衝突。

黎緊復活節，原本只有清明節一日係勞工假期，理論上他2/4, 3/4 及6/4要返工。但因為其他同事放銀行假，同佢一樣既同事返去無野做，於是公司叫佢地揀:

A) 果3日銀行假佢地用大假扣左去，唔洗返。
B) 果3日銀行假唔洗返但在短週的日子補返工。

佢想知道
1)僱主咁做有無違反勞工法例？
2)如果拒絕，僱主有權解僱佢嗎?
(因唔想短週返工，亦A唔想僱主限死左佢果10日大假要邊日放)