如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 ， 則 在 以 下 情 況 ， 僱 員 可 視 作 被 停 工 ：

　( 1 ) 在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 ， 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ； 或
　( 2 ) 在 連 續 2 6 個 星 期 內 ， 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。

上 述 正 常 工 作 日 數 ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。

如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 ， 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 ， 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。