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<title>勞工法例線上諮詢 - 未滿65，年資不到五年，公司抄該員工需要給長期服務金嗎？</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>未滿65，年資不到五年，公司抄該員工需要給長期服務金嗎？ (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：</p>
<p>　( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；<br />
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約* ；<br />
　( 3 ) 在 職 期 間 死 亡 ；<br />
　( 4 ) 獲 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書 ， 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 而 辭 職 ； 或<br />
　( 5 ) 6 5 歲 或 以 上 因 年 老 而 辭 職 。<br />
*若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10325</link>
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<pubDate>Tue, 13 Apr 2021 06:13:02 +0000</pubDate>
<dc:creator>Lara</dc:creator>
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<title>未滿65，年資不到五年，公司抄該員工需要給長期服務金嗎？</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>該員工是清潔員，差不多滿65歲，年資不到五年，<br />
由於近年體力不足，以致工作力下降，未能做到應有工作，<br />
加上他藉著年老，經常擺黑臉，<br />
回到公司只做基本清潔，如掉垃圾，一星期抹一次台，送文件，去銀行，<br />
每天工作是八小時，包括一小時午飯，但實際他工作每天約一到二小時，<br />
其他時間都坐著做自己的私事，公司已經和他說過二次<br />
在辦公時間內不可以做私事和每天需要做什麼，<br />
但他還是不理會，只有我們看著他叫他做什麼，他才做，<br />
請問如果在短期內想抄他，需要給長期服務金嗎？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10323</link>
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<pubDate>Mon, 12 Apr 2021 09:50:45 +0000</pubDate>
<dc:creator>JOJO</dc:creator>
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