1.) 不可以。

這點會否有問題 ? 如工作滿 3 個月, 公司沒有表明試用期已滿, 公司便可以7天通知期終止聘請, 但當僱員提出離職便有機會被要求1個月的通知期

2.) 試用期的時間根據合約所訂明，如合約列明是三個月，而僱主沒有延長試用，即屬通過試用期。

另外, 公司的上班時間是星期一至五, 即星期六及星期日不需上班
試用期內明白不能享有有薪公眾假期, 但也要扣星期六不需上班的薪金
是這樣的嗎?

3.) 如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。休息日是否有薪由僱主和僱員雙方協定。如休息日為有薪，僱主不得扣除員工例假薪酬。

於公眾假期在港工作須補回休息假, 但於公眾假期在海外工作不補回休息假,
這也行??

4.)員工所得的福利是根據合約所訂明，不是根據工作地方所訂明。

即終止合約通知期內出任陪審團, 會被扣薪
請問合法嗎?

5.)根據《陪審團條例》第33條，當中「對因僱員擔任陪審員而歧視僱員的僱主的處罰」指明，僱主不得因僱員在原訟法庭的任何法律程序中，曾經出任或正出任陪審員，而終止僱用或威脅終止僱用其僱員，或歧視其僱員，違者即屬犯罪，最高罰款25,000元及監禁3個月。故此員工因擔任陪審員而要向公司請假，僱主不能拒絕，亦不可以此為理由解僱員工，或扣減員工的薪金福利。

Salary would only be released for staff in probation after seven working days.
試用期內工作不足七個工作天, 僱主可以不發薪的嗎?

you will be placed on probation period ranging from three to six months depending on your performance.
這點會否有問題 ? 如工作滿 3 個月, 公司沒有表明試用期已滿, 公司便可以7天通知期終止聘請, 但當僱員提出離職便有機會被要求1個月的通知期

During probation period, staff is not entitled to have a pay Public Holiday (including Saturday) that would be regard as a no pay leave.
另外, 公司的上班時間是星期一至五, 即星期六及星期日不需上班
試用期內明白不能享有有薪公眾假期, 但也要扣星期六不需上班的薪金
是這樣的嗎?

The Corporation may require you to work on any Public Holidays. In this event you will be given substitute time-off for the holiday worked except you go for business trip to foreign countries.
於公眾假期在港工作須補回休息假, 但於公眾假期在海外工作不補回休息假,
這也行??

Termination of Employment
The notice period does not entitle vacation leave, sick leave, jury leave etc. If such leave is taken, it may be to deduct the salaries.
即終止合約通知期內出任陪審團, 會被扣薪
請問合法嗎?