勞工法例線上諮詢 - 例假問題

例假問題 (回覆)

Lara — Tue, 18 May 2021 01:49:37 +0000

凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。

而我意思是假若例假屬固定當然沒有問題，你可自行分開去請假，大假自然不會與例假重疊。

但假若你例假屬非固定的話，而未編定放那一天為例假的話，你連續請大假，大假可能與例假重疊而僱主未必會補回。的確按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。但因法例上沒有訂明大假與未編定或已編定的例假重疊時是必須補回例假。所以提前要求僱主編定例假好讓你隔開去請假，避免發生要透過勞資關係科去和解。

如有任何疑問，請致電2779 3766查詢。

例假問題 (回覆)

Poon — Mon, 17 May 2021 09:33:09 +0000

其實我係想知道連放十幾日例假的話，那應不應該享有當月例假，如我每月有6天假,當我連放15日，那我這個月應該是有6天假還是3天假這個問題，因為參考7天工作內會有1天假的話，沒有上班只有例假日是不是就不能享用當用部分例假呢？
本人表達能力一般，請見諒

例假問題 (回覆)

Lara — Mon, 17 May 2021 04:47:32 +0000

視乎請假時編定了例假沒有，如一次要放取十多天大假或補回例假的話，可提前詢問僱主能否提早安排編更，否則一次過請了十多天大假而又未知那一天是例假的話，大假可能會與例假重疊。

例假問題 (回覆)

Poon — Mon, 17 May 2021 04:22:47 +0000

1）積左十幾日例假是什麼意思? 例假屬不固定日子? 而你連續個月沒有放假?

2）連續放12天大假有無影響，視乎例假屬固定還是非固定，固定的話便先行分開請大假，非固定的話便視乎請假時編假了沒有。

1）因疫情關係人手不足，所以由每月6天暫改為4天，餘下2天延到下月，所以延下延下就暫時有12天，現可隨時放回，假沒有固定日子，因為是小公司大家都不太懂計假的進一步知識，所以想請教一下連續放會不會影響得到當月例假呢

2）如果連續放大假是不影響得到例假的，那放例假是不是都不會影響呢？因為大家都只知道最基本的，每工作6天便有1天休息日

謝謝

例假問題 (回覆)

Lara — Mon, 17 May 2021 02:30:18 +0000

1）積左十幾日例假是什麼意思? 例假屬不固定日子? 而你連續個月沒有放假?

2）連續放12天大假有無影響，視乎例假屬固定還是非固定，固定的話便先行分開請大假，非固定的話便視乎請假時編假了沒有。

例假問題

Poon — Sun, 16 May 2021 13:56:31 +0000

僱傭條例係每7天可享有1天休息日，簡單d講即係6+1啦
1）我公司是每月6天例假，因疫情關係所以都積左十幾日例假，雙方已經同意超過30天才補放，我的問題係，如果依個月連續放十幾日，會唔會少左屬於依個月幾天例假呢？
2）如果沒有影響，即是仍有6天例假，如果有影響的話，當今個月30天，我連放12天，那是少了2天還是3天假呢？
3）如果是連續放12天大假又會不會影響例假呢？