勞工法例線上諮詢 - 7日通知賠償點計? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 7日通知賠償點計? (回覆) 多謝閣下的查詢，閣下符合連續性合約4.1.18條款，被僱主解僱時要有預先通知期或代替通知期最少要七天，如無提及通知期則要一個月，須視乎雙方協議。一般而言是以被解僱當日起計算。另外，假日薪酬是按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，由於閣下於2013年10月入職至2014年1月才足夠三個月。因此2014年1月1 日（元旦日）未能享有假日薪酬。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=106 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=106 Sat, 04 Jan 2014 04:00:59 +0000 勞聯權益委員會 7日通知賠償點計? 我個CASE係咁既~

我2013年10月21日正式受聘某間公司做私人秘書,

無簽約,出糧係支票形式(人工$7500/month),

一星期返5日, 每天朝9晚6,每日實際工作8時,1小時飯鐘不計錢,星期6日休息, 但是係有薪的

之後到左2013年12月27日星期五就被解僱,僱主7日通知,

咁我想問下,個7日通知係唔係計埋星期六日? 因為我係星期5俾佢解僱,僱主有無計少到錢??

我雖然星期5被解僱,但是否可以享有埋最後個2日有薪假嗎??

如果享有的話,是不是星期6日,2天唔計在7日通知內??

7日通知是不是由12月30日星期一起計???

謝謝~

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=105 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=105 Fri, 03 Jan 2014 06:14:04 +0000 question