勞工法例線上諮詢 - 有關過冷河/同行限制問題

有關過冷河/同行限制問題 (回覆)

陳大明 — Sat, 29 May 2021 17:25:48 +0000

謝謝你完美的解答了我的問題，只是情況沒能改變而已。
我的確不認同，原因不外乎薪金職位與限制比例不合理。
但人工職位不高時，還要5份中有3-4份有限制時，我認為願意發問比起直接放棄，拎取綜援或放棄人生要好。
雖然得知結果後而放棄的話，也是沒分別就是了¯\_ಠ_ಠ_/¯
不論如何，再次感動你的解答，最少我能在得知結果後而作出選擇。

有關過冷河/同行限制問題 (回覆)

Sat, 29 May 2021 11:46:21 +0000

當然，勞工立場/工會團體會不斷疾呼「不合理」芸芸，打個比方，你叫一個領取時薪37.5的清潔工人賠償多於代通知金以外，從「限制性條款」及「懲罰性條款」引申而來的金額，是不合理的。

目前為止，「限制性條款」及「懲罰性條款」相關的問題，肯定不會是無效化或者已經解決，一初視乎法院判給。

從常人邏輯看來，既然對某事物不認同，多作討論其實是不智。有關資訊，可以試了解，過份沉迷於事件無益。

當然，如有任何爭議，最終必離不開更高法院裁決，只能沉著努力應對。

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陳大明 — Fri, 28 May 2021 12:37:30 +0000

有2點想補充:

發問中的jobsdb 過冷河時期文章中,
限制性條款一般為公司高層、負責與客戶往來及掌握專門技術的員工所設,，目的是保障僱主，避免因上述類別員工的離職而遭受損失...

我想知道高級以下的設計師或MARKETING 是否包括在專門技術的員工?

由於,jobsdb只提出香港就曾有一單案例，指出「過冷河」這類限制性條款並非所有情況下都適用。
即大多數只要是被認定為專門技術的員工就會被判? 因我在[親子王國網]中看到有留言說,中低層銀行職員也試過被告,而公司勝訴.

回應中2012年的香港職工會文章中,
由於《僱傭條例》並沒列明「限制性條款」及「懲罰性條款」不可列於合約內，故此即使有第70條的規定，但仍在法律上存在不少灰色地帶。因此，職工盟進一步要求，在《僱傭條例》中申明「限制性條款」及「懲罰性條款」在僱傭合約內屬無效，以免僱主濫用條款及僱員無端承受漫長法律訴訟程序之苦。

10年後的現在,這個「限制性條款」及「懲罰性條款」是否已經無效化或解決了?

感謝!

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陳大明 — Tue, 25 May 2021 15:09:47 +0000

你說的不太合理，因為有案例了，雖然事件發生在20年前，但案中阿昌花費太多心機在此事件上，我認為出事後才處理不太划算。
基於太多公司也開始利用這條款保障公司的（錢途），從而限制員工的（前途），明明保密協議做得好，已經能大大保障公司利益了。

可惜，正正因為近年來太多這條款出沒，我只好正視這問題，預先來求助。

事件案例傳送門（香港職公會）：
https://www.hkctu.org.hk/zh-hant/content/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%BE%8C%E5%BE%9E%E4%BA%8B%E5%8E%9F%E4%BE%86%E8%A1%8C%E6%A5%AD%EF%BC%8C%E8%A6%81%E5%90%91%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%B3%A0%E5%84%9F%EF%BC%9F

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焦光狂龍 — Tue, 25 May 2021 12:50:11 +0000

《僱傭條例》並無此規定，原則上，只要是勞資關係，勞資雙方於終止僱傭關係時，只需給予代方足夠通知知或代通知金，已可終斷勞資關係。一般而言，通知期/代通知金以外的額外賠償均屬不合理。

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陳大明 — Tue, 25 May 2021 07:59:18 +0000

首先,本人多數是屬中低層職位,傾向設計或市場部.
經理> 副經理> 高級人員> 人員> 初級人員> 實習生.
而我目前職位等級在人員或以下.

我已找過相關資料及問過一些設計師或市場部人員,設計師一般20K以上會要求半年左右,而在我認識的市場部人員中沒有被要求過同行限制...[SALE不限薪金一般都需要]

我也不明白,為何只有我在近幾年找到工作,大多要求同行限制,而最過份的一次還是13K半年,經商討下也不願意減少或取消,因此只能再次尋找工作,但我對此已感到厭倦了.

因此,請問薪金18K或以下以及人員職位等級或以下,且不會接觸客戶及公司機密,以我所會做的職位而言,如要求2年或以上是否合理? 如果簽署了此條款,就算會有麻煩,但一般是否無效?

感謝你的閱讀,希望能得到解答.