僱主在獲知僱員懷孕後，經口頭通知從全職工作性質轉為兼職。
並表示要在上述公司工作期滿兩年才可獲得孕產假，請問該僱主有否觸犯法律責任？
此外，疫情期間政府發放的律貼，僱主亦全數自取，沒有發放給僱員，請問可否追討？
備註 該僱員已工作滿一年 僱主亦表示美容行業與別的行業不同

如 僱 員 符 合 下 列 條 件 ， 便 可 享 有 14* 星 期 的 有 薪 產 假 :

( 1 ) 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 4 0 星 期 ；

( 2 )
給 予 僱 主 懷 孕 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 例 如 向 僱 主 出 示 證 實 懷 孕 的 醫 生 證 明 書 ； 及

( 3 ) 如 僱 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 說 明 其 預 產 期 。

如 僱 員 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 ， 按 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務 的 時 間 少 於 4 0 星 期 ， 則 只 要 給 予 僱 主 懷 孕 通 知 及 準 備 放 取 產 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 14* 星 期 無 薪 產 假 。

按照閣下所述，若閣下已在該公司按連續性合約受僱，工作滿一年，是可以享受到14個星期的有薪產假的。僱主應該按僱傭條例給予僱員。若僱主不支付產假薪酬，則是違反僱傭條例。