勞工法例線上諮詢 - 雙糧&年假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 雙糧&年假 (回覆) 您好sandy！
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

部分年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分
年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，
並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內
受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須
將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

有關年假日數的計算：
該假期年可享有的年假日數x受僱日數/365

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10602 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10602 Fri, 25 Jun 2021 03:24:28 +0000 rita 雙糧&年假 你好!我想問我2月尾入職 , 自己辭職,最後上班日會係7月尾. 想問下雙糧和年假計算
雙糧合約上冇寫但有口頭承諾, 而合約都冇寫明試用期.咁我想問我仲有冇按比例計算的雙糧?
咁年假方面就係一年7日, 咁我係咪有2.5日的年假?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10588 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10588 Mon, 21 Jun 2021 03:15:43 +0000 sandy