而上述的每項法定權益的獲取資格均有不同， 閣下需就每一項不同的法定權益逐一判別。

就閣下上述所提供的資料，閣下有機會享有「其超過18小時的四星期」衍生的按比例年假。

然而，其他項目的權益，只憑 閣下所提供資料則，無法判斷。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

因公司一早說明其實不打算安排兼職418,
而我原本就不是經常上班也沒打算擁有418.
只是剛過去4星期公司較忙故上班多了

2)想了解如打後都不會再連續4星期過18小時,
公司是否不用付什麼法定假期,有薪年假,病假等???

3)而現在剛過去超18小時的4星期公司是否需給予我什麼?

謝謝