https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 您好Dicjy
多謝閣下查詢。根據閣下描述，此屬「限制性條款」。限制性條款並不是任何情況都適用。「限制性條款」在僱傭合約中是否適用，還要考慮該條款對僱員所限制的年期長度、罰款金額及工作性質是否合理。
建議閣下簽署僱傭合約時，了解清楚該合約是否有不合理的「限制性條款」，不可隨意簽署；即使簽署了僱傭合約，若合約內列明的「限制性條款」內容是不合理的話，亦不一定要跟從合約內容所作出的限制或補償。
由於每個個案情況不一樣，若有爭議的話，最終則要由法庭裁決為依歸。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10624 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10624 Mon, 28 Jun 2021 06:06:34 +0000 rita 我現時兼職簽了一份新約，有一條例說明離職後三個月不得從事同類型機構和公司。否則公司有權追討賠償，請問佢咁做有無效。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10617 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10617 Sun, 27 Jun 2021 13:53:41 +0000 Dicjy