https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 你好，我是在ngo工作的兼職員工，每月都會事先偏定更上班，合約寫了當天上班滿9小時便以日薪計算，若不足9小時便以時薪計算，但惡劣天氣情況下公司也會停業，雇主說因此沒有上班的時間不計入工作時間，如取消後復工也只按打卡時間按時薪計算，但更表一早已經編定左翻工的日子與時間，所以我也預留了那些時間上班，但惡劣天氣導致上班時間不能如常，雇主這樣扣人工是否符合勞工法？

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101604 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=101604 Wed, 06 Aug 2025 11:09:52 +0000 By 您好Sa,多謝閣下查詢。
根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，颱風和暴雨都是自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能上班，僱主應因應這特殊情況，不應不發放他們的工資。至於僱員的勤工獎或津貼，更不應受到影響。
在颱風、暴雨及其他惡劣天氣警告或「極端情況」取消後，對於因天氣、路面及交通的情況而未能按訂明的工作安排上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主須考慮每宗個案的獨特情況及體諒員工，不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。
勞工處建議僱主僱員應預先訂立暴雨警告下工作安排，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應體諒每位僱員可能面對的不同情況，採納情理兼備及具彈性的處理方法。

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請問假如因黑雨，公司安排黑雨取消後兩小時內上班，在黑雨懸掛時的工資會被扣除嗎？
還是沒上班的時間會照常以日薪全數出糧？
謝謝

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