( 1 ) 因 裁 員 而 遭 解 僱* ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 ， 因 裁 員 而 不 獲 續 約* ； 或
　( 3 ) 遭 停 工 。

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：

　( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；
　( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約 ；
　( 3 ) 在 職 期 間 死 亡 ；
　( 4 ) 獲 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 發 出 指 定 的 證 明 書 ， 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 現 時 的 工 作 而 辭 職 ； 或
　( 5 ) 6 5 歲 或 以 上 因 年 老 而 辭 職 。

如僱員是辭職的話，則僱主無需付上遣散費。

如僱員做滿1個月後自己辭職, 之後再申請入職。僱主沒有違法。

同事入職3年半, 因合約離職通知期是7天,
故同事被要求離職時, 已補償7天及餘下大假錢,

請問需另付遣散費及長期服務金或其他費用嗎?

另外, 想問, 如果同事做滿1個月後離職, 之後再被僱用,
請問僱主有違犯嗎?

謝謝
Ching