包括勞工處、勞審處都希望事主們能和解，你肯和解，當然可以試下，問題是對方未必與你一條心。

私人建議：
1.積極與勞工處聯絡，掌握事情發展；
2.找律師詢問(很多地區有免費律師諮詢服務)，預早應對

本人為一間公司員工，負責管理店鋪，因店鋪清潔被商場投訴
本人於是以私人名義請了商場的其中一位外判清潔工幫忙清潔

1）我每次支付250元費用，不是時薪，因為我不知佢幾時開始、幾時結束，只知佢邊一日有番過

2）一星期大約三天，每次佢工作不到 2小時

3）沒有提供工具

4）在店鋪收工後才開始清潔

最近佢一次做野時意外滑倒，但當晚比人觸摸過傷處 (有相) 及 無即時去醫院，第二天自行去醫院
佢要求我幫佢報工傷，及話我公司有請佢，但公司係完全不知情，我原本係想少一件事先私人搵佢做清潔

現在佢去勞工處報左工傷

請問：
1） 我同佢算唔算有僱佣關係 (我是主張沒有的)
2） 佢會唔會搞到我公司
3） 佢當天隻水鞋曾經踩到過蚊油，有差啲冼底過，但中間換左鞋，之後再換回果隻鞋幫我做野，就滑倒了，同埋有被第三方摸過傷處，呢啲會唔會作為理由？
4） 我其實係好驚佢有律師教路會要我賠好多好多錢，呢啲機會大唔大？
5） 佢報勞工處之前我其實搵過佢傾，我都願意賠 4/5 人工 賠足一年，但佢都去左報勞工處，你地覺得我要不要再搵佢傾多次私下和解？
6） 如果我主張我唔係僱主，勝算大嗎？