勞工法例線上諮詢 - 如已經離職怎樣釐定病假紙超過判傷日之後的計算

如已經離職怎樣釐定病假紙超過判傷日之後的計算 (回覆)

韋小白 — Thu, 12 Dec 2024 07:50:02 +0000

工傷前，因婚期臨近被某同事全年H R玩針對式至工作繁忙差不多一個星期四日OT.
婚期後，已正常回復狀態，希望鬆一口氣，少一件事煩惱，卻在公司沒完沒了
的玩弄私會及更換工作職責，
多翻用小圈子玩這小職員，然而，因玩把戲的同事得知同高層縱容，扮講電話，
有意無意被刻意製造讓老闆知這職員嘅行為，老闆氣了，亦不知與非，相信了，
亦一一對這小職員有不滿及從信任變到不信任，看見這些事情對我不利因素，
完全束手無策，整個部門都因為這個備受重用嘅C A II,及老闆介紹嘅低級職員把這小職員
每日在政治化處決，最無奈是本身已經沒有claim工傷醫療，也要給人玩弄嗎？
勞工法例保障工傷假期休息，在公司感到受到威脅，唯有不便詢問關於工傷醫療費用。
有意無意聽了很多同事講，曾經claim過工商嘅人都冇得留低,
社會真係漸漸黑暗，香港造就了很多灰色地帶嗎？只可以claim工傷假期。
工作意外受傷公司不是需要負責嗎？一向有買勞保的話，應該是會有機本嘅保障。
試問幾多單？在工作被欺凌最後又得到什麼補償？

拍擋同事是老闆派來嘅通牒？
為何他人病假受傷攞足全日及半日
我才不停用自己時間，或者放工後搵自家人求醫？
一切醫療都不能公開報上公司？

如已經離職怎樣釐定病假紙超過判傷日之後的計算 (回覆)

海帶湯飯 — Wed, 21 Jul 2021 06:11:19 +0000

1. 獲註冊醫生、中醫或牙醫給予工傷病假，證明因工傷仍需要缺勤，則僱主仍須支付工傷病假錢及其他的補償，包括醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。

2. 僱員補償（普通評估）委員會會在完成評估後，會給僱主及僱員簽發一份「評估證明書」（即表格7或8），列明評估結果。任何一方若反對委員會的評定，須於證明書發出後14天內以書面向勞工處處長提出反對。勞工處在收到反對書後，會安排評估委員會覆檢評估結果。委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（表格9或10）。若僱傭任何一方反對覆檢結果，須在證明書發出後6個月內向區域法院提出。

3.如僱員因工受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費用。

如已經離職怎樣釐定病假紙超過判傷日之後的計算

Mr.wong — Mon, 12 Jul 2021 00:27:46 +0000

工傷意外發生後已申請離職，腰椎受傷，工傷期大約9個月，之前公司的保險公司揾左個醫生跟進我病情，睇左幾次就話已經冇乜野可以做就send左份報告比勞工處叫我判傷，公司一直有出4/5同每次$300醫生費用，我7月中判傷，醫生有開病假紙直到8月頭，咁判傷後等待結果前嗰啲日子如果我有病假紙仲有冇4/5糧出？
如果第一次判傷不理想，我上訢，咁第二次覆判期間內醫生仲有病假紙比我，我仲會唔會有4/5人工同醫療費？
第二次覆判又會唔會需要等好耐？
另外如果我想睇脊醫，脊醫又算唔算係西醫？佢開既收據，又算唔算係醫療費之內
希望解答！謝謝