我於工作期間被同事襲擊，事後亦有報警，係案件未有判决期間我向公司申請無薪假，公司對襲擊我嘅同事未有即時處分，但岀警告信比我話我無故曠工，請問我可以怎樣做？謝謝

1. 被襲擊，妥信休養，以免傷勢惡化。

2. 《僱傭條例》並無就警告信作出文明規管，雖然如此，警告信不應作為剝削僱員權益的手段。

3. 《僱傭條例》從無「無薪假」一說。閣下聲稱「向公司申請無薪假」，那麼批核結果如何？是關鍵
問題是資方准或不准。假如勞資雙方有共識作出如此安排，視為按實際缺勤時間扣薪處理。假如勞資雙方並無有共識而僱員沒有上班，則提供資方口實「無故曠工」。

4. 《僱傭條例》並不規管個別同事處分問題，有關人事管理問題，需勞資協商。

5. 勞資關係已經變質，糾纏/強留於己無益，僱主清付法定權益後工友轉工比較理想。