本人已於6月7日離職，以whatsapp形式提交辭職信。根據僱傭條例需提前一個月提出離職，及提供八小時交接工作，否則需交付代通知金。我已在離職信提出會與7月7日離職，但僱主同意‘雙方經過協商後同意提前終止僱傭關係’，‘亦無需交付代通知金及完成八小時交接工作，唯需寫跟進報告’。於是我寫了跟進報告僱主亦說OK。

而六月份的薪金合計約1600港幣僱主到現在為止仍然未給予我，他承諾會於離職後七日內轉賬， 但後來我WhatsApp問他的時候被他block。

對於這單case我可以如何提出反申索？

1. 儲定錢，樂觀應對吧；相信法庭判決
最好：唔洗賠(你贏佢輸)
次之：賠，但不是全額(和解)
最壞：賠全額(你輸佢贏)

2. 保留 WhatsApp 及相關申索材料，加以整備。

3. 勞工處>勞資審裁處 / 小額薪酬索償仲裁處

而六月份的薪金合計約1600港幣僱主到現在為止仍然未給予我，他承諾會於離職後七日內轉賬， 但後來我WhatsApp問他的時候被他block。

對於這單case我可以如何提出反申索？