本人的僱傭合約列明，每受僱滿一年可享十日有薪年假, 請問當本人受僱滿三年，是否可享每年遞增一日有薪年假, 即十一日? 或是只一直享有十日年假?

不不不，錯錯錯。

(1)

《僱傭條例》法例預設
年資(按年續性合約受僱)，有薪年假日數
１，７
２，７
３，８
４，９
５，１０
６，１１
７，１２
８，１３
≥９，１４

Ms. Ho 的CASE：
年資(按年續性合約受僱)，有薪年假日數
１，１０
２，１０
３，１０
４，１０
５，１０
６，１１
７，１２
８，１３
≥９，１４

(2)
只能講，頭幾年的年假日數是優於法例，自第6年起，須依例表年遞增有薪年假。

(3)
《僱傭條例》：
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元