https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，放取產假前須知會僱主，按照法例要求，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1.在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；
2.給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如各僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3.如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
若閣下受聘於公司，須符合在上述條款，否則是放取無薪產假。
如有其他查詢及求助，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=108 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=108 Mon, 06 Jan 2014 09:04:17 +0000 勞聯權益委員會 你好，本人於見工時已懷孕，如果公司聘請二我，請問我可否享有產假?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=107 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=107 Sun, 05 Jan 2014 13:00:38 +0000 婷