你好,

就僱員缺勤，能扣除實際缺勤時間的工資；
想請問以下計算是否正確?

例子(1) 月薪16000 (9:00-6:00) 午飯1小時在內
於6月遲到共 3小時
僱主扣薪如下:
(16000/30) 533.33 /8小時 = @HRS $66.66
3hsr x 66.66 = $199.98

僱主共扣薪金 $199.98

例子(2) 日薪$1200 (9:00-6:00) 午飯1小時無薪
於6月遲到共 3小時
僱主扣薪如下:
(1200/8小時 = @HRS $150
3hsr x 66.66 = $450

按勞工法規定「僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資」，若打工仔遲到了15分鐘，公司就只能扣除他15分鐘上班時間的薪金。

例子：假設一名員工時薪為$75.7。若然他上班時遲到了15分鐘，那聘用他的公司只能按他遲到的時間扣除人工，即：
$75.5（時薪）÷ 60（分鐘）× 15（分鐘）= $18.9

就僱員缺勤，能扣除實際缺勤時間的工資；
想請問以下計算是否正確?

例子(1) 月薪16000 (9:00-6:00) 午飯1小時在內
於6月遲到共 3小時
僱主扣薪如下:
(16000/30) 533.33 /8小時 = @HRS $66.66
3hsr x 66.66 = $199.98

僱主共扣薪金 $199.98

例子(2) 日薪$1200 (9:00-6:00) 午飯1小時無薪
於6月遲到共 3小時
僱主扣薪如下:
(1200/8小時 = @HRS $150
3hsr x 66.66 = $450