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<title>勞工法例線上諮詢 - 僱主與現有僱員簽訂新的僱傭合約,有薪年假應如何計算?</title>
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<title>僱主與現有僱員簽訂新的僱傭合約,有薪年假應如何計算? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>若簽定新合約的是同一間公司名，則是延續舊合約的年資。</p>
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<pubDate>Fri, 30 Jul 2021 08:17:21 +0000</pubDate>
<dc:creator>Lara</dc:creator>
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<title>僱主與現有僱員簽訂新的僱傭合約,有薪年假應如何計算?</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>僱主與一名現有的日薪員工經商議後, 打算簽訂一份新的僱傭合約,將該名員工由日薪轉為月薪，並享有更多的員工福利,而有薪年假亦由按標準的7、7、8、9、10、11、12、13、14, 改為12、12、12、12、12、12、12、13、14。請問計算有薪年假時, 入職日期應為舊合約的入職日期, 還是新合約的生效日期呢?</p>
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<pubDate>Wed, 28 Jul 2021 02:54:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>Cathy Ng</dc:creator>
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