你好,

聘請的員工為3個月試用期,大慨2個多月,員工經常遲到及工作態度惡劣,
已出了三份警告信員工亦沒有改善,亦沒有回覆,公司決定解僱員工,
員工沒有通過試用期。公司電郵通知員工,給予7日通知期.
而員工回覆不接受公司決定,說會進行罷工,而7日通知期的頭數天員工沒有上班。
公司再電郵通知員工給予的7日通知期,員工並也沒有出現,相信員工為離職。

請問公司給予員工7日通知期,理應員工是需要上班,
但員工沒有上班,當然公司不會支薪,但公司是否可以追究員工7日通知金?

而員工的LAST DAY變相是何時?

THANKS

1. 代通知金，從來只有縮短通知期及終止僱傭合約日期比原定日子提前而產生
2. 缺勤扣薪，兩不相欠
3. 敢問終止僱傭合約日期在何時，如不變，代通知金一說從何講起??
4. 「罷工」二字不能亂用，務請慎言。

聘請的員工為3個月試用期,大慨2個多月,員工經常遲到及工作態度惡劣,
已出了三份警告信員工亦沒有改善,亦沒有回覆,公司決定解僱員工,
員工沒有通過試用期。公司電郵通知員工,給予7日通知期.
而員工回覆不接受公司決定,說會進行罷工,而7日通知期的頭數天員工沒有上班。
公司再電郵通知員工給予的7日通知期,員工並也沒有出現,相信員工為離職。

請問公司給予員工7日通知期,理應員工是需要上班,
但員工沒有上班,當然公司不會支薪,但公司是否可以追究員工7日通知金?

而員工的LAST DAY變相是何時?

THANKS