1)《僱傭條例》並無對「無薪假」作出規定，此情況一般以「事前的雙方協商」為準。
2)如員工沒有底薪，那麼放假當天是沒有收入嗎? 如果是，則不應該額外扣薪了。

勞聯建議有關放取「無薪假」安排，僱傭雙方應事先釐清服務年資的連續性、年終酬金、期限、補償、病假等等，甚至可以嚐試針對自身權益提出「反建議」並達成共識，有協議後更應訂立「書面協議」供雙方留存，免日後爭議。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm