勞工法例線上諮詢 - 被解僱通知期及薪金計算

被解僱通知期及薪金計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 11 Sep 2021 02:13:03 +0000

rita提及的計算方式例子，可參閱:
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

被解僱通知期及薪金計算 (回覆)

rita — Tue, 31 Aug 2021 02:16:41 +0000

Hi，Peter
1）如完成試用期的連續性合約，僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，那應是1個月。
2)是的，如年假薪酬、代通知金等法定權益項目均用每日平均工資計算。
如不足12個月，則以該段較短期間計算，平日平均工資=受僱日期工資總和除以受僱日數，並需要剔除「不予計算在內」的期間及工資。

被解僱通知期及薪金計算

Peter — Mon, 23 Aug 2021 08:51:32 +0000

如已過試用期，做夠3個月但不足12個月，合約訂明通知期為1個月

問題：
1）僱主可只給7日通知就解僱嗎？但合約通知期為1個月
2）年假同代通知金應該用平均日薪去計？
平均日薪是否用月薪x12個月除365日去計算？雖然受僱不夠1年？