我1星期除左星期二例假同星期五無薪病假之外
每日都有返工 但經理話因為我1星期返唔夠7日所以
本身放左既例假要變回無薪假

根據僱傭條例，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天的休息日，以一年52星期計算，僱員一年應有不少於52個休息日(例假)；

不是返滿7天才可以有一天休息日。

本身我星期二放左例假，但因為星期五整親手請左日病假睇跌打，有醫生紙
但經理通知星期五病假係無薪，無薪病假我覺得ok既，但佢話星期二放左個日例假要改無薪假
咁樣可以咁當無薪例假？？？

是不是簽「政府標準僱傭合約」?

每月當值日數是不是非固定，而你病假那星期是不是只有星期五有排更當值?

印象如果那星期沒有當值，僱主有權不發放該星期休息日薪酬(有薪例假)。