*僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。

一般而言，避免爭議是工傷病假最好「不要有間斷」，當然如會發生間斷*，僱員就醫時必須向第二個或以上的醫生表明診治是屬工傷，令兩邊的診治紀錄能夠連貫，只要該診治是治療工傷引致的同一病徵，原則上間斷的病假都應歸為工傷病假。相反，僱員診治時並無向醫生表明是診治工傷引致的病徵，則會存有爭議，並有機會被僱主當普通病假處理。
*假設間斷一日，如間斷過久則另作別論

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

2. 如果事主S 有醫生紙情況下都只包文件下的日期為準，嘗試上班的一天亦有薪，沒有上班的日子則當無薪病假般處理。

本人早前因工傷導致尾龍骨骨裂，醫生表示復原最快要6星期，但每次都是最多只開4天假期，而本人因久坐時仍會疼痛所以已經續假將近一個月

因原本星期六日就是有薪休息日，我亦不確定會否星期六日過後情況好轉就可以上班，所以這一個月中有兩次星期六日是沒有醫生紙的

請假情況如下：
連續4日病假→(沒有醫生紙的星期六日)→連續7日病假→【嘗試上班1天】→連續11日病假→(沒有醫生紙的星期六日)→連續4日病假

然後公司HR來電告訴我，那四天沒有醫生紙的星期六日要算作無薪假

請問這樣是否合法合規？