本人是臨時工(日薪，沒有簽署顧僱合約，已受顧一年以上）
若果申請離職一樣需要通知期嗎？
如需要 本人可以於通知期內放取無薪假以代替通知期嗎？
另外 顧主可因此而扣取代通知金嗎？
謝謝解答

回覆：僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，無試用期/ 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限(即僱傭雙方協議)。可否通知期內放取無薪假及顧主可因此而扣取代通知金，勞工法例沒有明文規定，建議僱傭隻方協議。

如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：
深水埗區：2779 7922 / 2779 3766
旺角區：2781 0983
觀塘區：3615 0018

詳細表解，可參閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf 中的表一。

總括而言。大小姐 的說法只適合於非連續性合約的情況。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

本人是臨時工(日薪，沒有簽署顧僱合約，已受顧一年以上）
若果申請離職一樣需要通知期嗎？
如需要 本人可以於通知期內放取無薪假以代替通知期嗎？
另外 顧主可因此而扣取代通知金嗎？
謝謝解答

無試用期或完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限，即勞資協商；通知期內放取無薪假以代替通知期，需勞資協商；通知期內不可單方面放取無薪假。
如有查詢歡迎致電2781 0983。