升職後簽署死約 (回覆)

車厘子 — Fri, 10 Sep 2021 09:13:59 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

只要給予適當的通知期或代通知金(及其他法定權益(如適用))，就可解除，跟對方是否同意、批準無關。

除了勞工法還有合約法，公司有可能從另一方法追討，建議雙方協調為先。

升職後簽署死約

SOS — Wed, 08 Sep 2021 05:50:20 +0000

請教各位專員，今年升職加薪後，公司要求我們簽署一份死約，其中有一條：自升職日起(如:2021年10月1日)有效一年內需一直留任現有職位，否則需要向公司賠償剩餘合約期等值之違約金予公司。

1. 法條是否容許這樣的死約不容許員工離職?是否以勞工法為優先，一個月通知期即可離職?
2. 如在此期間離職，剩餘合約期等值之違約金是否可理解為剩餘月份的工資全額? 或是已收取的加薪部份?

感謝感謝！