勞工法例線上諮詢 - 退休年齡 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 退休年齡 (回覆) 感謝Jacky Lee的提問。

車厘子所言甚是，但留心「口頭協議」可能較難舉證。建議最安全的作法是把比較重要的協議用白紙黑字寫出來(要求僱主列在合約內)。

另外，如Jacky Lee 是按連續性合約受僱滿5年，而又不是因為嚴重過失而遭僱主解僱的話便可追討長期服務金。詳情可參閱以下資料: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10909 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10909 Sat, 25 Sep 2021 12:29:50 +0000 勞聯權益委員會 退休年齡 (回覆) 根據僱傭條例，閣下是按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即視為不合理的更改僱傭合約，僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益，若公司向員工發出相關通告，僱員又不同意公司在合約上的變更而不簽署，這情況下雙方未能達致共識，僱員有權終止合約，公司方面須付符合僱傭條例下的有關補償。若改簽新合約，每一至兩年評估後再續簽，則建議結算好前面的權益後再另再簽新合約，則不會就此損失之前的權益（例如長期服務金）。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10887 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10887 Tue, 21 Sep 2021 03:27:22 +0000 車厘子 退休年齡 我公司於2015年4月入職於此公司，見工時説過退休年齡為65歲，而勞工合約上沒有註明退休年齡，但是今年公司管理層要求逹到60歲的員工改簽合約，每一至兩年評估後再續簽與否，請問公司是否違約？如果不簽新約，公司解僱可否要求補償，例如長期服務金等等

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10886 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10886 Mon, 20 Sep 2021 21:01:54 +0000 Jacky Lee