勞工法例線上諮詢 - 提前离职

提前离职 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 31 Jul 2014 03:04:09 +0000

多謝閣下的查詢，工友若工作後因老板借故不付工資，應向勞工處申訴，勿讓無良僱主趁機延續。閣下亦可將事情與本會進一步聯絡商討解決辦法，請致電：2779 3766 高先生/蔡先生

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Wong Chingchoi — Wed, 23 Jul 2014 00:43:36 +0000

我係個間公司做着四曰工有冇糧出

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勞聯權益委員會 — Wed, 15 Jan 2014 04:29:02 +0000

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，試用期內的第一個月後僱傭合約有明確規定依照協定的通知期,但不少過 7 天。閣下的合約明確規定通知期是一個月的話，通知期是應該根據合約規定的一個月。因此閣下有權利以此與僱主商討，要求僱主根據合約規定的通知期安排。如果僱用拒絕，閣下可以引用不合理的更改僱傭合約條款，根據僱傭條例僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，僱員可以獲得終止僱傭金。僱員如要提出補償申索,必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3 個月內,向僱主發出書面通知。勞審處如果沒有作出復職或再次聘用的命令,可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。如有其他查詢可致電：27793766 高先生 / 蔡先生

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李生 — Fri, 10 Jan 2014 07:14:41 +0000

本人10月2日与现雇主签订雇佣合同，12月27雇主发电邮通知我延长我试用期2个月，（但未重新出合同给我）。我于1月9日提出辞职，雇主要我1月16日离职。我是按照合同规定：三个月后，离职要提前一个月通知。我想1月30日离职。请问雇主做法合法吗？？我如何保障我的权益？？

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勞聯權益委員會 — Wed, 08 Jan 2014 03:29:14 +0000

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在試用期內的首個月是無需通知期及代通知金的，試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，即依照協定的通知期,但不少過7天，無試用期及無僱傭合約及僱傭合約無明確規定，即不少過1個月通知期及代通知金，因此閣下已經同僱主協商了最後工作日，便應以該日期作準。不過在通知期及代通知金的支付上，僱員和僱主之間是可以進行商討的，閣下可以與公司協商提早結束通知期的安排，如雙方可以達成共識是可以免除餘下日子的通知期及代通知金的。相反，閣下便須要支付提前離職的代通知金了。另外代通知金是以平均工資計算，以閣下$10500的月薪為例，即10500/31(一月份日數)=$338.7/日，再乘以7天，即是：$2370.96。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

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提前7日离职工资会点扣？ — Mon, 06 Jan 2014 17:44:37 +0000

本人在公司工作4个月，但系我提前了1个几月跟老板说过年前吾做，最后跟他商议到我做到年初四，但系我宜家想提前7日离职，薪金问题要点计算？我提前离职7日系扣翻我钱还是其他处理？没合约，只有口头上的承诺，我想知道的是提前离职7日扣多少薪金？我一个月薪金10500，还会不会有其他惩罚？