https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 按勞工處資料，沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
• 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
• 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
• 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
• 是否合理地被視作僱主機構的成員
• 是否有權自行僱用幫工協助工作
• 對業務財政風險的承擔 ( 盈利或虧本的風險 )
• 保險及稅務的責任
• 行業或專業的傳統結構及慣例
• 法院認為相關的其他因素
每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10922 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10922 Tue, 28 Sep 2021 15:07:16 +0000 焦光龍 我是髮型師，在一間髮型屋已經工作一年半時間，上下班需要打卡，需要跟髮型屋固定時間10:30上班，公司沒有規定我固定的下班時間，只要我完成當日預約的客人就可以下班，髮型屋會有新客人給我，我亦有自己既定熟客，我會固定每星期三休息，假若於工作天生病需要預早通知公司
加入髮型屋時沒有簽合約，髮型屋指髮型師一直都是自僱人士，所以不會給我供強積金，我亦沒有法定假期或其他福利，加入時公司表示只要我做全職髮型師，每星期在公司工作六天，會保證我每月最低工資有$14,000，即是假如我當月完成的客人扣除成本和公司拆賬後即使不足$14,000，公司也保證會給我$14000的工資
公司會提供部份電髮儀器，我亦可以選擇使用自費的電髮儀器，其他工具例如剪刀，梳這種需要我自己自備，電髮藥水和染髮劑可以從公司購買亦可以從其他途徑購買
我最近完成婚禮，和先生打算備孕，於是詢問公司假若我懷孕能否有產假，公司表示我是自僱人士，沒有產假福利，請問我實際屬於自僱人士？抑或我可以得到勞工法例保障，假若懷孕可以有法定產假？感謝回覆

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10915 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=10915 Mon, 27 Sep 2021 16:05:34 +0000 Kk