家人7月6號入職，打算10月4日辭職。現有4個問題，煩請解答。

1. 工作期內曾因家有要事請假7天，僱主並未扣薪，辭職後僱主是否可以扣回?

2. 由7月6號入職，10月4日辭職，7日通知期後，最後工作日應為10月10。按日子計算，至10月10
日已連續受僱3個月，那麼9月22及10月1日的公眾假期是否為有薪? 若僱主要扣除該2天薪酬
是否違法?

3. 由7月6號入職，10月4日辭職，7日通知期後，最後工作日應為10月10。按日子計算至10月10日
已連續受僱3個月，那麼是否能按比例享有有薪年假? 假設一年有12日年假，是否可以按比例
得到3天有薪年假?

最後，假設每月薪金30000 ，那麼按上述情況計算，Final Payment應為? 計算方式為何?

1. 無返工自然無糧出，依例，缺勤扣薪按值扣除。可以。

2. 言下提及的兩日法定假日員工並未按連續性合約受僱滿三個月，依例不享法定假日薪酬。俾左，純出於酎情或優於法例安排。當然可以收返

3. 按連續性合約受僱97天，依例，年假= 97/365 x 7 = 2 (如有小數點必須進位至正整數)
2天年假，須以年假薪酬方式給付，金額以實際較短受僱期，即97天受僱期的每日平均工資計算。

1. 工作期內曾因家有要事請假7天，僱主並未扣薪，辭職後僱主是否可以扣回?

2. 由7月6號入職，10月4日辭職，7日通知期後，最後工作日應為10月10。按日子計算，至10月10
日已連續受僱3個月，那麼9月22及10月1日的公眾假期是否為有薪? 若僱主要扣除該2天薪酬
是否違法?

3. 由7月6號入職，10月4日辭職，7日通知期後，最後工作日應為10月10。按日子計算至10月10日
已連續受僱3個月，那麼是否能按比例享有有薪年假? 假設一年有12日年假，是否可以按比例
得到3天有薪年假?

最後，假設每月薪金30000 ，那麼按上述情況計算，Final Payment應為? 計算方式為何?