勞工法例線上諮詢 - 不平等的給予工作量 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 不平等的給予工作量 (回覆)

如果老闆不平等只係叫我做多咗野俾佢, 而其他同事是沒有的, 大家都是同一個職位, 例如要我報佢知出勤記錄, 每小時工作情況等, 是否可以拒絕?

如果我拒絕, 佢出警告信, 是否可以拒收?

你的第一段文字說明不是太明白，建議打電話 27810983 、27797922 或 27793766聯繫權益同事查詢。
佢出警告信, 你可以拒收，但要留意內容是否合理或是事實，如是合理警告而工友不改進，有可能因此而冇左份工。

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如果老闆不平等只係叫我做多咗野俾佢, 而其他同事是沒有的, 大家都是同一個職位, 例如要我報佢知出勤記錄, 每小時工作情況等, 是否可以拒絕?

如果我拒絕, 佢出警告信, 是否可以拒收?

1. 勞工法例不管如此人事，有關安排勞資協商。當然，上級尊重僱員，進行合理分工，係會開心D。
2. 可拒絕，後果自負。
3. 勞資關係已變質，難以維持友好平和。僱傭條件如不理想，請轉工，莫糾纏。

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如果我拒絕, 佢出警告信, 是否可以拒收?

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