勞工法例線上諮詢 - 418急切問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 418急切問題 (回覆) 根據連續性合約， 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。假設閣下要放法定假日，而該日是否有薪酬要似乎緊接法定假日之前閣下是否符合連續3個月符合4.1.18 條件。

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本人上班差不多一年
第一次 418
第二次 418
第三次 418
第四次 不是418
第五次418
第六次 不是418
第七次 418
第八次不是418
第九次 不是418
第十次 不是418
第十一次 418
第十二次 418

以上情況, 在第四次後是否過還是不過418我都享有勞假及年假嗎?

re longlong:
假如你到今日都無俾腦細炒，即係你按連續性合約受僱的受僱期總計8個月。
1. 第三個418以後，逢勞工假，有錢有假
2. 暫時未有年假，到按418受僱滿12個月後先至有七日

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第一次 418
第二次 418
第三次 418
第四次 不是418
第五次418
第六次 不是418
第七次 418
第八次不是418
第九次 不是418
第十次 不是418
第十一次 418
第十二次 418

以上情況, 在第四次後是否過還是不過418我都享有勞假及年假嗎?

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