Dear Sir/Madam,

本人懷孕7個多月, 公司口頭上問我生左BB後，會做全職媽媽定繼續工作, 因為佢地計劃請一個長工/兼職，叫我這兩天內回覆，請問這樣算歧視嗎? 我怕我講左做全職媽媽後, 會沒有bonus或者叫我自動辭職，不可以享受產假。

待回覆

謝謝

如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起
至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。

僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用
期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被
罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱
員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項6；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 147
星期產假薪酬。
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出
「僱傭保障」補償的申索。

本人懷孕7個多月, 公司口頭上問我生左BB後，會做全職媽媽定繼續工作, 因為佢地計劃請一個長工/兼職，叫我這兩天內回覆，請問這樣算歧視嗎? 我怕我講左做全職媽媽後, 會沒有bonus或者叫我自動辭職，不可以享受產假。

待回覆

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