員工到職個半月，仍在試用期內，身體不適，醫生給予5天的病假，這個情況，她會否享有病假津貼？

就算有，她都只是上任一個月，只得2天病假津貼日數，她連續5天病假期內，有一天休息日及一天無薪勞工假，應如何計算？

我們的員工手冊寫明通過試用期後，才可享有病假津貼，這樣安排有沒有問題？

感謝指導！

1. 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2
天有薪病假； 員工到職個半月，應該未有累積的有薪病假。

2. 休息日如果有薪，就有薪。

3. 『我們的員工手冊寫明通過試用期後，才可享有病假津貼』，這樣安排有問題的。

按你所說情況，員工這5天應該是有假冇薪。未過試用期，勞工假冇薪，但不能扣除休息日的薪水。

就算有，她都只是上任一個月，只得2天病假津貼日數，她連續5天病假期內，有一天休息日及一天無薪勞工假，應如何計算？

我們的員工手冊寫明通過試用期後，才可享有病假津貼，這樣安排有沒有問題？

感謝指導！