根據《僱傭條例》，有關休息日的安排有明確指引如下:
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安 排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員 該月休假表均可。

因此，如僱主事前未得僱員同意，單方面更改休息日放假安排的協議，則屬違法。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：

2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

本人10月1號入職
今個月因2次打風扣了2日例假
事前並不知道
請問剛入職打風需要被扣例假？
還是任何時候都不應被扣例假？

你的例假是指？？

香港暫未有與天氣有關的勞工法例，須要看合約或公司制度。