勞工法例線上諮詢 - 重簽合同,如僱只不滿,離職安排 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 重簽合同,如僱只不滿,離職安排 (回覆) 另外，年終酬金方面，首先要視乎合約上是否有年終酬金的規定，如有訂明有年終酬金，僱員才可享有此權益。如沒有訂明有年終酬金，則不能享有年終酬金了。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=116 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=116 Thu, 09 Jan 2014 06:20:09 +0000 勞聯權益委員會 重簽合同,如僱只不滿,離職安排 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，閣下是按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即視為不合理的更改僱傭合約，僱員可向僱主索償終止僱傭金。因此如閣下發現新簽的合約中的條文有損害原來合約的僱傭權益，閣下是有權反對其安排的，如僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，閣下可以在更改合約條款後三個月之內，向僱主申索終止僱傭金及其他解僱補償。另外BOUNS方面，根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，即可有權領取部分年終酬金，便可按比例獲部分BOUNS。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=112 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=112 Wed, 08 Jan 2014 03:30:42 +0000 勞聯權益委員會 重簽合同,如僱只不滿,離職安排 因僱主與我初步協議過,只修改工時,用膳時間,遲到安排與薪金..

如果僱主修改了合約,我能否不簽?
因為將近年尾,如果不簽合約,算係自願離職還是解僱(那須要補回BOUNS)?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=110 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=110 Tue, 07 Jan 2014 02:58:36 +0000 誠