請左14日假，5日扣例假、9日扣薪。想問老細將人工除今個月有番工嘅日子得出一日嘅價錢，再乘9日扣薪假期，最後女薪減，咁樣係正常？例如月薪12000，12000除14=857，857乘9=7713，即係我今個月份糧得12000減7713=4287！？主要唔明嘅係，咁樣計我d例假係無薪？？？？

多謝 Sadness 的查詢。
就 閣下上述的情況及資料，未能確實推算有關收入。建議 閣下致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

請左14日假，5日扣例假、9日扣薪。想問老細將人工除今個月有番工嘅日子得出一日嘅價錢，再乘9日扣薪假期，最後女薪減，咁樣係正常？例如月薪12000，12000除14=857，857乘9=7713，即係我今個月份糧得12000減7713=4287！？主要唔明嘅係，咁樣計我d例假係無薪？？？？

1) 勞工法例並無明文規定有關計算標準公式，勞資協商，時薪高於 $37.5 即可
2) 勞工法例，休息日有薪無薪，勞資協商。
假設某員工合約標明月薪$9,000；休息日有薪；某一個當月最大日為為30天的月份當中，與僱主協議放取10天無薪假，該月人工則為：

合約上的月薪工資 x 受薪日數 ÷ 當月最大日數
$9,000 x (30-10) ÷ 30 = $6,000