勞工法例線上諮詢 - 公司被收購-年資、新僱傭合約

公司被收購-年資、新僱傭合約 (回覆)

Lara — Tue, 23 Nov 2021 02:02:13 +0000

僱員按連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：

　( 1 ) 因裁員而遭解僱*；
　( 2 ) 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或
　( 3 ) 遭停工。
*若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

則卷小雲 — Mon, 08 Nov 2021 02:18:26 +0000

新公司不承認你的年資，該做法僱主不屬違法的，因為僱傭條例沒有規定。

如你不滿意新合約的的條款，可以不簽署，即是當舊公司解僱你，舊公司需補足你應有的遺散費，及餘下年假的費用。

Ching — Wed, 03 Nov 2021 03:41:40 +0000

公司已被收購, 我在舊公司己工作超過4年, 新公司要求簽署新僱傭合約, 但不承認在舊公司服務年資, 也不會給予舊公司年資的遣散費, 是否違法? 如果我是因為服務年資不延續而不簽新約, 是否可以得到遣散費?