本人已任職超過1年，自28/9/2020至5/12/2021
亦不乎合連續性僱員定義？

多謝Steven的查詢。
按上述資料，閣下情況符合連續性僱員定義。然而，有另一需要考慮的關鍵點是「酬金期是否多於3個月」。舉例:如 貴公司發放第13個月糧的時間為農曆新年(2021年2月)，那麼2月-12月(多於3個月)，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），閣下則可按比例獲部分年終酬金。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

本人自28/9/2020入職，已完成3個月試用期，合約薪酬為HKD43,000x13月
公司於5/11提出解除合約，符合一個月通知，5/12/2021為最後一個工作天。
本人現有疑問，有關第13個月工資應如何計算？按部分計算？
按網上文件列明，若僱員遭到解約(如非犯嚴重過失)，亦可獲部分年終酬金(第13個月工資)
請問依照以上情況，是否可獲相應的年終酬金？

因僱員要在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，才可按比例獲部分年終酬金。因此你是不可獲相應的年終酬金。如查詢可致電2781 0983