條例第 11 條規定，若僱員在意外發生後暫時喪失工作能力 超過 12（及 24）個月，其每月收入應在意外發生日期後 12（及 24）個月完結時作出調整，以用作計算按期付款及永久喪失工作 能力的補償金額。調整將以僱主僱用與受傷僱員擔任相類工作、 具相若賺取收入能力的其他僱員的收入平均增幅為據。若僱主 在相類工作中並無僱用與受傷僱員具相若賺取收入能力的其他 僱員，則以意外發生後首 12（及 24）個月病假期完結時的甲類 消費物價指數增幅為據。 若僱員受傷時未足 18 歲，計算死亡或永久喪失工作能力的 補償時，應以成年僱員的收入為準；若僱員受僱為學徒，則應以 在學徒訓練期滿時可得的收入為準。 計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,310 元