https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》下的年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。年終酬金的款額一般為僱傭合約內雙方指定的款額。如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員 所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件：
在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11107 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11107 Mon, 15 Nov 2021 06:51:35 +0000 車厘子 本人2021年4月入職，如果合約寫做滿一年後可享有雙糧，冇寫幾時會出的話，如果當係年尾出，咁我係咪要等到2022年12月先出到？咁變相我要做20個月先有雙糧？ 咁係唔係合法？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11099 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11099 Wed, 10 Nov 2021 13:53:38 +0000 Stephanie