2. 需要提交口供詞及其他相關文書證據，並加以整理說明

⚫沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：

對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
是否自行經營業務及負上投資及管理責任
是否合理地被視作僱主機構的成員
是否有權自行僱用幫工協助工作
對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險)
保險及稅務的責任
行業或專業的傳統結構及慣例
法院認為相關的其他因素

⚫每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。

我的薪金由最初$100/HR，加到現在$150/HR，每星期工作後，我都需要WhatsApp向老闆報這個星期的時數，之後老闆現金或轉帳出糧，工時最多每週可達70-80小時，最少那一週都有20小時。

工作不需要打卡，不過老闆會在每一天晚上通知我們第二天的工作時間及地點，我們便會在該地點集合上車。上車後一般會由我駕駛(車由老細提供)，之後駛去工程地點，要怎樣做老細會有指引，工具架餐都是由老闆提供的，我的工作內容之中也包括聯絡客人，聯絡客人的時候我們都會以這家公司的名義致電，例如說：「X先生你好，我是ABC公司的安裝師傅，你家現在方便嗎....」工程完成之後需要拍照發給老闆交功課，客人會以現金或過數付款，過數的話會直接過老闆的帳戶；現金的話，我收好之後會交給老闆，有時會老闆會直接以該款當作我當週的薪金，多除少補。

據同事所講，老闆沒有為我們購買勞工保險，沒有供強積金，我們亦經常沒有合理的午飯/晚飯時間，很多時午餐只有10分鐘，晚餐更加未必有。更不要說勞工假或法定假期。

我想問一下，以我這樣的情況，能夠受到僱傭條例的保障嗎？就強積金和假期方面，我可以向僱主索償嗎？如果可以索償的話，假日的薪金如何計算？因為我每週的工時並不是一樣的。

謝謝回覆！