https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 按《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月 ，僱員因裁員而遭解僱，可享獲遣散費。僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年。及符合以下任一條件，可享獲長期服務金。
• 僱員遭解僱，但並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱 / 因裁員而遭解僱
• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
• 僱員在職期間死亡
• 僱員因健康理由而辭職
• 65 歲或以上的僱員因年老而辭職
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一 經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。有關法例參考詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11159 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11159 Wed, 01 Dec 2021 07:56:38 +0000 車厘子 本人於2016年12月20日入職公司a，因此將於2021年12月20日符合領取長期服務金的資格
但我於2021年11月26日收到公司a的解僱信，扣除年假後，12月16已能離開公司
請問我是否可以向公司a追討長期服務金？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11154 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11154 Mon, 29 Nov 2021 04:48:57 +0000 杰