勞工法例線上諮詢 - 3個月合約問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 3個月合約問題 (回覆) 謝謝 apple 解答。想確認多少少，你所說的 ＂而受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。＂

即我的合約期是３個月，假設做完３個月後不獲續約(符合418)，那公司在計算最後一個月薪金時, 是否需要另外支付按比例計算的年假薪酬給我呢??? 謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11203 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11203 Tue, 14 Dec 2021 06:13:15 +0000 小薯 3個月合約問題 (回覆)

最近見新工, 新公司說只 OFFER 3個月合約, 月薪計, 返工時間是星期一至五, 星期六長短週, 並說3個月後考慮會轉長工或繼續續約。 對方有提及過這頭三個月合約期內完全沒有任何員工福利, 沒有勞工假期, 星期日 (非上班日) 也沒有薪金的, 請問是否可以? 因對方說是月薪計, 如遇上紅日或星期日 (非上班日) 要扣錢的話, 變相其實是以日薪計???!!

如之後會續約多9個月或轉長工, 我的年假是否可以從第一份三個月合約生效期日開始計? 而非轉長工日或續約日開始計呢?

謝謝!

1. 休息日薪酬
月薪不代表休息日有薪酬，休息日可以是無薪
僱傭條例: 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定

2. 由短期合約轉長期合約:
若由短期合約轉長期合約時"連續性合約(4.1.18)"沒有終止，就由第一份合約生效期日開始計僱員受僱滿 3 個月即可享有年假。
而受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11184 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11184 Wed, 08 Dec 2021 07:00:14 +0000 apple 3個月合約問題 最近見新工, 新公司說只 OFFER 3個月合約, 月薪計, 返工時間是星期一至五, 星期六長短週, 並說3個月後考慮會轉長工或繼續續約。 對方有提及過這頭三個月合約期內完全沒有任何員工福利, 沒有勞工假期, 星期日 (非上班日) 也沒有薪金的, 請問是否可以? 因對方說是月薪計, 如遇上紅日或星期日 (非上班日) 要扣錢的話, 變相其實是以日薪計???!!

如之後會續約多9個月或轉長工, 我的年假是否可以從第一份三個月合約生效期日開始計? 而非轉長工日或續約日開始計呢?

謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11171 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=11171 Sat, 04 Dec 2021 13:53:48 +0000 小薯