你明年1月辭職，那麼你的通知期呢?
按法例，如你在「發放雙糧當日」(JAN)仍為受僱(包括通知期)，那麼你就有領取雙糧的資格。

感謝您的回覆。本人打算明年一月初遞交辭職信。從遞交信件的那一天起計將會有一個月的通知期。換句話說，本人將於明年二月初離開公司。

根據合約訂明，只要於上個一公曆年做滿一年，便有資格領取雙糧，而雙糧會在明年一月份發放。

明年一月發放薪金的時侯我仍然任職（正處於通知期）。根據閭下所指，本人是理應獲得領取雙糧的資格，對嗎？

感謝回覆！

對

你明年1月辭職，那麼你的通知期呢?
按法例，如你在「發放雙糧當日」(JAN)仍為受僱(包括通知期)，那麼你就有領取雙糧的資格。

感謝您的回覆。本人打算明年一月初遞交辭職信。從遞交信件的那一天起計將會有一個月的通知期。換句話說，本人將於明年二月初離開公司。

根據合約訂明，只要於上個一公曆年做滿一年，便有資格領取雙糧，而雙糧會在明年一月份發放。

明年一月發放薪金的時侯我仍然任職（正處於通知期）。根據閭下所指，本人是理應獲得領取雙糧的資格，對嗎？

感謝回覆！

想請問就本人現時的僱傭合約條款而言，假如本人在明年一月遞交辭職信辭信，能否仍能獲得年終酬金？

本人與公司的僱傭合約列明：

"You will be paid a salary of HK$XX,XXX per month; a 13th month salary will be paid as a bonus in January of the following year. The bonus will be pro-rated if you work with us for less than a full year, based on the day you begin work. We do not pay any portion of the year-end bonus to employees who leave before the end of the calendar year."

以本人理解，本人有權有下個公曆年(2022年）的一月份獲得第十三個月薪金，前題是本人做滿上一個公曆年（2021年）。

依照以上理解，即使本人在明年(2022年)一月遞交辭職信，公司亦應受合約所約束，並在一月的薪金中加入年終酬金。請問以上是否正確的理解？

感謝！