僱主的解僱行為是否違法，視乎你有否足夠的累積病假日數及僱主是否因 閣下犯嚴重過失而作解僱。

根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。

另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：

2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

收到老闆嘅解僱信(原因係唔適合呢份工)，當日就係last day。我有d激動唔舒服去左睇醫生，醫生開左幾日有薪病假，咁代唔代表老闆唔炒得我?

請問閣下是按連續性合約受僱嗎？
“當日就係last day”是屬於試用期內首個月所以無需通知期而解僱你？亦或是即時解僱（非試用期內首個月的情況）？

做左3年幾，係連續性合約，即時解僱（非試用期內首個月的情況）

收到老闆嘅解僱信(原因係唔適合呢份工)，當日就係last day。我有d激動唔舒服去左睇醫生，醫生開左幾日有薪病假，咁代唔代表老闆唔炒得我?

請問閣下是按連續性合約受僱嗎？
“當日就係last day”是屬於試用期內首個月所以無需通知期而解僱你？亦或是即時解僱（非試用期內首個月的情況）？