勞工法例線上諮詢 - 有關試用期離職問題

有關試用期離職問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 20 Oct 2014 02:35:32 +0000

我在9月23日入職，我在10月22 日離職通知僱主的話(即是剛滿一個月), 是即日離職就可以(一個月內即日通知), 還是要7日通知(一個月後需7日通知) ?
沒有簽任何合約，僱主亦沒有說到有關的安排。
那我在10月22日離職，僱主若扣除我在這月中4 天休息假及勸工的薪金，我能追討嗎?
謝謝你。

多謝閣下的查詢，9月23日入職在10月22日作離職通知，按日期計應算作是一個月的最後一天，即是在一個月之內。另外休息日及勤工是需要視乎合約規定，如閣下是月薪及休息日有薪的話，公司是不能扣除閣下的休息日薪酬，而勤工方面，便需根據合約了。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

李先不 — Sun, 19 Oct 2014 02:25:37 +0000

那我在10月22日離職，僱主若扣除我在這月放了4 天休息假及勤工的薪金，我能追討嗎?

李先不 — Sun, 19 Oct 2014 01:27:29 +0000

我在9月23日入職，我在10月22 日離職通知僱主的話(即是剛滿一個月), 是即日離職就可以(一個月內即日通知), 還是要7日通知(一個月後需7日通知) ?
沒有簽任何合約，僱主亦沒有說到有關的安排。
那我在10月22日離職，僱主若扣除我在這月中4 天休息假及勸工的薪金，我能追討嗎?
謝謝你。