本身係一名fulltime，合約寫明離職要一個月通知
過試用期後屋企有事轉左parttime，新合約除左人工變日薪之外其餘條例同福利都冇變

12月頭Hr打電話比我話公司要同我即時終止合約，但佢話唔係炒我只係要減人手？
一個月通知期，但禁止我返餘下既更，即係斷左我生計
我見到勞工法例炒人係員工有嚴重過失先會即時叫人走

連有薪勞工假都唔出返比我，咁既話我呢一個月通知期佢禁止我返工，係咪冇代通知金？
公司成日計少糧呃人，我唔熟法例好驚拎尾糧簽收支票之後冇得追討
求解答，十分感謝

時間線不太清楚。不知現在是否公司已與你計清楚？
公司是可以按法例補償，即時炒人的。
如果還是未計清楚數，可致電工會或勞工處查詢，如有須要，可以開始索賠程序。
即時終止合約，公司起碼要補一個月代通知金。
假期補償的話，要看新合約（parttime）內容及各種時間來判斷。

12月頭Hr打電話比我話公司要同我即時終止合約，但佢話唔係炒我只係要減人手？
一個月通知期，但禁止我返餘下既更，即係斷左我生計
我見到勞工法例炒人係員工有嚴重過失先會即時叫人走

連有薪勞工假都唔出返比我，咁既話我呢一個月通知期佢禁止我返工，係咪冇代通知金？
公司成日計少糧呃人，我唔熟法例好驚拎尾糧簽收支票之後冇得追討
求解答，十分感謝